云弈杯奖金收割：团队赛运营全指南
当对手还在各自为战时，你的队伍已经通过一次完美的战术暂停和资源调度，锁定了本局比赛的奖金流向。
云弈杯S3团队赛的最大魅力，在于其颠覆性的“带资入团”与“奖金掠夺”赛制。这不仅是一场战术博弈，更是一场围绕团队资金的生存与扩张游戏。想要成为终极的“奖金收割者”，你必须精通这套全新的团队运营法则。
你的“收割”之旅始于团队成立之时。每名队员并非赤手空拳，而是“带资入团”。
队员的初始资金根据“首个王者定榜日”的个人排名决定，从低到高为100元至3200元不等。四名队员的资金总和，便构成了队伍的“团队初始奖金”，这是你们在团队赛阶段赖以生存和发展的本金。
更关键的一笔启动资金来自队长赛：在18日的队长赛中积分第一的队长，能为团队额外赢得10000元的“优胜资金”。这笔巨款在选人大会后直接注入团队金库，足以让一支队伍在起点就建立起巨大的资本优势。
团队赛的运营围绕三大核心玩法展开，每一项都直接关联奖金的增减。
1. 奖金掠夺(每场比赛)：这是最核心的日常收益与风险来源。每场比赛结束后，排名前四的队伍将从后四名队伍的奖金池中直接掠夺资金。这意味着每一局的名次都至关重要，一次糟糕的第八名不仅损失积分，更会让团队资产直接缩水。
2. 战术暂停(决胜关键)：每队拥有至少2次、每次90秒的战术暂停机会。暂停期间全队可语音实时沟通，是统一决策、应对突发状况、筹划决赛圈对位的终极武器。一次精准的暂停，足以逆转战局，保护或掠夺巨额奖金。
3. 双鸡登顶(终极目标)：这是加时赛最后一天的决胜赛制。队伍需先累计20分，再累计完成两次“登顶”(获得第一名)才能最终获胜。此阶段额外开放“换人权利”，队伍可支付1000元费用更换选手，以灵活应对。最终胜者将豪夺其余所有队伍10%的奖金以及所有的换人费用。
基于上述机制，团队的运营需分阶段进行精密规划。
初期(积分积累期)：稳健运营，规避风险
此阶段目标是安全累积积分至20分，同时保护初始资金。策略上应避免为追求第一而进行高风险赌博。四名队员的阵容选择宜互补且稳健，确保团队至少有两到三人能稳定进入前四，通过“奖金掠夺”缓慢增长资产，并规避被掠夺的风险。
中期(资源调度期)：集中资源，保障核心
当某一名队员牌运极佳、有望吃鸡时，团队应通过沟通，在选秀装备分配、经济支援(如让其优先吃连胜/连败利息)上给予倾斜。必要时，甚至可以使用一次“战术暂停”，集全队智慧为其分析对手、调整站位，确保将优势转化为一次宝贵的登顶和奖金掠夺。
后期(双鸡冲刺期)：果断投入，一锤定音
进入“双鸡登顶”阶段后，战略重心从“保积分”彻底转向“争第一”。此时，团队资金应全力为冲击两次登顶服务。1000元的“换人费用”是一项关键投资，若某位队员状态或打法明显不适应决赛圈环境，果断换人可能是破局关键。所有的经济策略都应变得激进，目标明确：不惜代价，拿下两次第一，从而触发对全场其他队伍奖金的最终收割。
云弈杯的团队赛，本质上是一场以云顶对局为载体的“团队资本游戏”。最强的队伍不仅需要个人技术出众的选手，更需要一个能够高效管理集体资产、在关键时刻统一意志、并能将资金转化为赛场优势的指挥与决策体系。从管理好你们的第一个100元初始资金开始，每一步运营，都是在为最终那场酣畅淋漓的奖金收割铺平道路。